¿A qué prestaciones tiene derecho un trabajador a tiempo parcial?

  • Aguinaldo
  • Bono 14
  • Vacaciones
  • Indemnización en caso de despido injustificado
  • IGSS
  • Bonificación Incentivo Q250

Serán proporcionales al tiempo y sueldo devengado por el empleado, a excepción de la Bonificación Incentivo.

¿El trabajo a tiempo parcial protege la maternidad?

Sí. La trabajadora tiene derecho a gozar de un descanso pagado con el 100% de su salario, 30 días antes del parto y los 54 días post-parto.

También tiene derecho a una hora de lactancia durante 10 meses, contados a partir de su regreso al trabajo después del período por maternidad.

¿Tiene derecho al descanso semanal o séptimo día?

Sí. El trabajador a tiempo parcial tiene derecho a gozar de un descanso pagado si su relación laboral es durante 5 o 6 días consecutivos a la semana, artículo 126 del Código de Trabajo.

¿Puede un trabajador de jornada completa trasladarse a la jornada de tiempo parcial?

Sí. Esto se puede hacer de mutuo acuerdo, dejando una constancia por escrito. En el documento deben constar las horas y días de la jornada laboral. No es permitido imponerlo.

¿Tiene el trabajador derecho a vacaciones pagadas?

Sí. Cumplido un año calendario de trabajo en tiempo parcial, el trabajador tiene derecho a tomar las horas/día para las que se le contrató, artículo 130 del Código de Trabajo.

Para gozar vacaciones se debe tener un mínimo de ciento cuenta (150) días trabajados en un año continuo, artículo 130 del Código de Trabajo.

(Ejemplo: lunes, martes y miércoles consecutivamente hasta completar los 15 días que establece el Código de Trabajo)

¿Tiene derecho el trabajador al IGSS?

Si. El trabajador a tiempo parcial tiene derecho a previsión y seguridad social.

¿Tiene derecho a la Bonificación por Productividad y Eficiencia de Q250?

Si. El trabajador a tiempo parcial tiene derecho a la bonificación incentivo de Q250 la cual debe ser pagada junto al salario y no puede ser menor.

¿Quién puede contratar a un trabajador a tiempo parcial?

El Reglamento va dirigido al sector privado. El Sector Público tiene un régimen especial por medio de la Oficina Nacional de Servicio Civil, la cual deberá establecer un régimen y renglón especial para este caso.

El tiempo parcial es todo trabajo que sea menor a la jornada completa ordinaria establecida en el Código de Trabajo

  • Jornada ordinaria diurna de hasta 8 horas
  • Jornada ordinaria mixta de hasta 7 horas
  • Jornada ordinaria nocturna de hasta 6 horas

El empleado puede llegar a completar hasta 12 horas de trabajo continuo contando las horas extras, según indica el Código de Trabajo.

¿Cómo se calcula el salario del trabajador a tiempo parcial?

No puede ser inferior al salario mínimo fijado por hora.

¿Puede una persona tener múltiples relaciones laborales en tiempo parcial?

Si. Siempre y cuando no se haya sujetado a la exclusividad en uno de ellos.

¿El trabajador y el patrono pueden acordar revertir el contrato de tiempo parcial?

Si. Siempre y cuando lo hagan voluntariamente y de común acuerdo, y en el entendido que las prestaciones generadas durante el tiempo parcial, serán calculadas conforme lo trabajado en ese periodo.

¿Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a sindicalizarse?

Si.

¿Debe darse aviso al Ministerio de Trabajo de este contrato?

Si, deben presentarlo ante el Registro Laboral.

¿Debe llevarse un libro especial para registro de trabajadores a tiempo parcial?

No es obligatorio pero puede hacerse por motivos de facilitar la consulta de los mismos o los procedimientos de cálculo.

¿Debe llevarse un libro especial para registro de trabajadores a tiempo parcial?