Fórmulas para cálculo de prestaciones

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RELACIÓN LABORAL: Se debe tomar en cuenta para el efecto legal el año de 365 días, meses según calendario y los días adicionales, agregando así también un día ya que si no tomamos la resta de complejos no tomaríamos el día del inicio de la relación laboral. Ejemplo:

FECHA DE TERMINACIÓN : 2004---O5---20

             FECHA DE INICIO: 1995---02---15

                                                09 03 05 + 1 = 3,381 días laborados

FUNDAMENTO LEGAL: Artículo 45 de la ley del Organismo judicial.

INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO:

FÓRMULA:

SD+(SD÷ 6) + H.E. X R.L ÷365 DÍAS

SD = Salario Ordinario + Comisiones

SD÷ 6 Para obtener los incrementos Legales.-

SD = Salario Devengado

H.E. Horas Extraordinarias

R.L. Relación laboral

FUNDAMENTO LEGAL:

Artículo. 82 C de T.

Artículo. 1 Convenio 95

Artículo. 90 Dto. 76-78

Artículo. 4o. Cto. 42-92

Artículo. 88 C. de T. "c”

Artículo. 90 último párrafo del Código de Trabajo

Artículo. 93 C. de Trabajo

Artículo. 89 C. de Trabajo

Artículo. 15 C. de Trabajo

VENTAJAS ECONÓMICAS:

FÓRMULA:

SD x 42.86 % x R.L. ÷ 365 DÍAS
SD=Salario Devengado,  RL= Relación Laboral (tiempo)

EXPLICACIÓN:

70--------100%

30--------X         =        42.86 % Ventajas Económicas

La regla de tres utilizada, aporta de manera sencilla la cantidad a utilizarse en el cálculo de las ventajas económicas.   70 es lo que recibe el trabajador como pago nominal y 30 es el complemento  para el salario real.

Nota: Con relación al rubro de VENTAJAS ECONÓMICAS se sugiere operarlas aparte de la indemnización, y que la persona que opera deberá tener el debido conocimiento de qué se pueda considerar como ventajas.

FUNDAMENTO LEGAL:

Artículos: 90, 93, 88 Código de trabajo y Artículo 1 del Convenio 95.

VACACIONES:

FÓRMULA:

SD ÷ 30 X DHC X TPP ÷ 365 DÍAS

SD = SALARIO DEVENGADO

DHC = DÍAS HÁBILES QUE CORRESPONDAN

TPP = TIEMPO PENDIENTE DE PAGO EN DÍAS

FUNDAMENTO LEGAL:

Artículos 130 al 137 ( bis ) del Código de Trabajo

Artículo 82 literales “C” y “D” del Código de trabajo

Artículo 1o. Convenio 95.

AGUINALDO:

FÓRMULA:

SD X TPP ÷ 365 DÍAS

SD = SALARIO DEVENGADO

TPP = TIEMPO PENDIENTE DE PAGO EN DÍAS

FUNDAMENTO LEGAL:

Artículo 102 literal “J” Constitución de la República

Decreto 76-78 Ley reguladora del Aguinaldo

Artículo 1 Convenio 95

Artículo 88 literal “c” del Código de Trabajo.

BONIFICACIÓN ANUAL DECRETO 42-92

FÓRMULA:

SOM X TPP ÷ 365 DÍAS

SOM = SALARIO ORDINARIO MENSUAL

TPP = TIEMPO PENDIENTE DE PAGO EN DÍAS

FUNDAMENTO LEGAL:

DECRETO 42-92

Artículo 1o. Convenio 95

Artículo 88 Literales a, b, c, del Código de Trabajo

BONIFICACIÓN: DECRETO 37-2001

FÓRMULA

BM ÷ 30 X TPP EJEMPLO: 250 ÷ 30 X DÍAS PENDIENTES DE PAGO

SALARIOS RETENIDOS:

FÓRMULA:

SM ÷ 30 X TPP

SM = SALARIO MENSUAL

TPP = TIEMPO PENDIENTE DE PAGO EN DÍAS

HORAS EXTRAORDINARIAS:

FÓRMULA:

SD ÷ 30 ÷ 8 X 1.5 Valor Extra Diurno

SD ÷ 30 ÷ 7 X 1.5 Valor Extra mixto

SD ÷ 30 ÷ 6 X 1.5 Valor Extra nocturno

SD÷ 30 ÷ 12 x 1.5 Valor Hora Extra Agentes de Seguridad y Guardianes.

NOTA: En el caso de las horas extras para menores de edad, dependiendo el horario de trabajo.

FUNDAMENTO LEGAL:

Artículos 121, 149, 124, del Código de Trabajo.

AJUSTE SALARIO MÍNIMO:

FÓRMULA:

S.L. - S.P.÷ 30 X TPA.

S.L. = SALARIO LEGAL

S.P. = SALARIO PAGADO

TPA = TIEMPO PENDIENTE AJUSTAR ó días de tiempo que se ajusta salario.

FUNDAMENTO LEGAL:

Artículo 12 numeral 2 CONVENIO 95.

VACACIONES EN CASO DEL MAGISTERIO:

FÓRMULA:

SD X 2 X TPP ÷ 304 Ó 305 días si es año Bisiesto.

FUNDAMENTO LEGAL:

Acuerdo 534 del 07 de Noviembre de 1,969 y su reglamento.

NOTA: Tomar muy en cuenta la aplicación de todos los derechos laborales, lo establecido en el artículo 12 del Código de Trabajo.

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